2026년 최저임금 주휴수당 포함 얼마일까? 주휴수당 제외 경우는?계산법

2026년 최저임금 시급에 주휴수당을 포함하면 실제 받게 되는 실질 시급은 더 높아집니다.

최저임금과 월급 적용대상과 위반신고 방법이 궁금하다면?

2026년 최저임금 확정! 최저시급, 최저월급은 얼마일까? 적용 대상 및 위반신고 필수 정보

2026년 최저임금 확정! 최저시급, 최저월급은 얼마일까? 적용 대상 및 위반신고 필수 정보

 

✅ 주휴수당 포함 시 실질 시급은?

💡 기본 조건

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 1주일 개근 시 1일 유급휴일이 주어지는 제도입니다.
→ 즉, 주 5일 이상 일하고 주 15시간 이상 근무하면 주 1일분 임금 추가 지급

 

🔢 계산 방법

• 주휴수당 포함 실질 시급 = (시급 × 총 근로시간 + 주휴수당) ÷ 총 근로시간

✅ 계산 결과 (2026년 기준)

최저 시급	10,320원
주휴수당 포함 시 시급	12,384원 (10,320 × 1.2)

 

💡 참고로 이런 분은 주휴수당 못 받아요

• 주 15시간 미만 근로자 (주 2~3일 알바 등)
• 결근, 무단지각, 무단조퇴 등으로 주 5일 개근 조건 미달 시

⚖️ 만약 주휴수당 포함 최저임금보다 적게 받는다면?

• 고용주가 최저임금보다 적은 금액을 지급하면, 이는 불법입니다.
• 국번 없이 1350번 (고용노동부 고객센터) 
• 온라인신고: 고용노동부 홈페이지 https://www.moel.go.kr/minwon/fastcounsel/fastcounselList.do
• 퇴직 후에도 소급 청구 가능, 임금체불로 인정될 수 있음
• 임금체불이나 최저임금에 대한 신고 자세한 상담이나 궁금한점은 노무사와 상담을 추천드립니다!

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